Über mich

Über Ebony

Bestimmt. Positiv. Widerstandsfähig. Aufbauend. Verständnisvoll. Selbstlos. Spirituell. Wissensdurstig.

Ich bin Ebony, ein deutsches Xennial (Mikrogeneration zwischen Gen X und Millennials) mit nigerianischen Wurzeln. Ich unterstütze Geschäftsinhaber und C-Level Führungspersönlichkeiten von KMUs dabei für sie bedeutsame und nachhaltige Resultate zu schaffen. Geschäft und Privates zu synchronisieren.

Transformational Leadership (Führen als Vorbild) und Kreativität sind meine Leidenschaft.

 

Ein Wertebewusstsein ist mir dabei besonders wichtig, denn unsere Ergebnisse lassen sich auf unsere tiefer liegenden Werte (Kernwerte) zurückführen. 

Meine Kernwerte: Purpose (Bestimmung & Sinnhaftigkeit), Ehrlichkeit, Freude, Harmonie, Freiheit, Liebe, Integrität und Weisheit (Erlerntes aus angewandtem Wissen).

In meiner beruflichen Laufbahn war und bin ich hauptsächlich in dynamischen Start-Up Unternehmen sowie KMUs global tätig.

VISION
Meine Vision ist es, dass Führungskräfte die beste Version ihrer selbst werden, ein Vermächtnis für sich selbst und die Menschen zu hinterlassen, die sie transformieren. Ich sehe eine Welt, in der 1.000.000 Unternehmen durch die Erneuerung ihres Denkens transformiert werden, beginnend bei ihren internen Führungskräften – sowohl den sichtbaren als auch den verborgenen. Diese wegweisenden Unternehmen werden das Konzept der Gegenseitigen Wirtschaft umarmen und leben, um sicherzustellen, dass alle Interessengruppen ihren gerechten Anteil an Wohlstand erhalten – einschließlich Führungskräfte, Mitarbeiter, Kunden, Vorstandsmitglieder, Familienangehörige der Mitarbeiter, ihrer Gemeinde/Kommune und sogar Konkurrenten. Ich sehe wohlhabende Unternehmen, die die Dynamik der Inklusiven Prosperität verinnerlicht haben, über den konventionellen Weisheiten hinausblicken und in ihrer Herangehensweise an das Geschäft führend sind, während sie Teil blühender Nationen werden.
MISSION
Unsere Mission ist es, Führungskräfte zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten und tiefgreifende Transformationen zu bewirken, beginnend bei sich selbst und dem Kern ihres Denkens. Wir begleiten einflussreiche Führungskräfte, um ihre Bereiche und Menschengruppen verantwortungsvoll zu transformieren. Zudem vernetzen wir Unternehmen weltweit mit den besten Partnern, damit sie gedeihen und ein Vermächtnis hinterlassen können. Wir streben danach, Unternehmen durch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, ethischer Führung und Gegenseitiger Wirtschaft zu transformieren. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Interessengruppen eines Unternehmens – Führungskräfte, Mitarbeiter, Kunden, Vorstandsmitglieder, die Familien der Mitarbeiter, ihre Gemeinschaft und sogar Konkurrenten – ihren gerechten Anteil am Erfolg und Wohlstand erhalten. Durch die Förderung inklusiver Prosperität und innovativer Geschäftspraktiken möchten wir eine Zukunft schaffen, in der Unternehmen profitabel, gerecht und sozial verantwortlich sind.
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Erreichen Sie Ihre Ziele im Leadership Coaching

Vier Schritte, die Sie ans Ziel bringen:

Wissen allein bringt Sie nicht dahin, wo Sie hin möchten. Erlangen Sie notwendige Klarheit und persönliche Entwicklung durch das Übertragen theoretischer Konzepte in praktische Handlungsschritte für Ihr tägliches Leben. Klettern Sie die Kompetenzleiter nach oben von der unbewussten Inkompetenz, bewussten Inkompetenz über bewusste Kompetenz bis hin zur unbewussten Kompetenz.

Viele Menschen kreieren Resultate auf der Basis des verbreiteten Denkens, dass das Leben ihnen widerfährt. Das ist von außen nach innen arbeiten. Ich helfe Ihnen dabei von innen nach außen zu agieren durch die Entwicklung Ihrer mentalen Fähigkeiten, Selbstwirksamkeit und Ihres Selbstbewusstseins (das Bewusstmachen Ihrer selbst).​

Circa ab. dem 5. Lebensjahr entwickeln wir unser Bewusstsein und fangen an zu “filtern”, was wir aufnehmen. Statistiken zeigen, dass ein Kind das Wort „Nein“ im Durchschnitt täglich 400 Mal hört. Unsere tiefere Prägung an inneren Bildern, Verhalten, Glaubenssätzen u.v.m. erhalten wir demnach über Jahre ganz ungefiltert. Mangeldenken und Opferhaltung sind tief in uns verwurzelt, selbst als Trainer und Coaches. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung im mentalen Neuprogrammieren stehe ich Ihnen zur Seite für eine neue Denkweise.​

Wie wird Erfolg eigentlich gemessen? Die meisten würden sagen, anhand von greifbaren Resultaten. Ein beliebter Post auf LinkedIn maß es an: Jobtitel. Gehalt, mentale Gesundheit, körperliche Gesundheit, Freizeit und Arbeitsfreude. Dennoch fühlen sich selbst Top-Performer manchmal unzufrieden. Warum? Den o.g. Bereichen fehlt der maß- und wertgebende Kontext. Gemeinsam führen wir Ihre Erfolge in die Bedeutsamkeit, die Sie für immer prägen wird. – Sie sind bedeutend!

Meine beruflichen Stationen

In meiner beruflichen Laufbahn war und bin ich hauptsächlich in dynamischen Start-Up Unternehmen sowie KMUs global tätig.

Einige meiner beruflichen Haltestellen und Aufgaben 

  • Fachexperte in Leadership Themen
  • Head of Training
  • Manager Complaint Office
  • Auditor (Service)
  • Qualitätsmanager (Service)
  • Kommunikations- und Verhaltenstrainer
  • Workshopleiter
  • Facilitator z.B. Round Table, Mastermind-Gruppen, Workstream-Fusion (z.B. Supply Chain Management und Product Management), Visionsbildung, Strategieentwicklung u.v.m.
  • Klassische Event-Moderation
  • Business Leadership-Coaching
  • Speaker

Zertifikate

Kompetenzen

Führen auf Augenhöhe 99%
Talent-Entwicklung 98%
Vernetztes Innovatives Denken 97%
Individuelle Beratung 95%
Moderation und Präsentation 92%
Abteilungsaufbau 92%
Strategieentwicklung 88%

Sprechen wir über Ihr aktuelles Anliegen

Ich unterstütze Sie dabei das Beste aus Ihnen, Ihren Kollegen oder Ihrem Vorhaben herauszuholen.